«Путь стажера» пройден

В период пандемии на комбинате «Свеза» в Тюмени не только не сокращали рабочие места, но и приняли на стажировку будущих специалистов. Так предприятие привлекает на производство молодые кадры.

От выбора профессии зависит многое. Правильно принятое решение – это гарант работы в удовольствие и стремления к профессиональному росту. Людей, которые работают с энтузиазмом и вдохновением, ценят работодатели. Такие сотрудники – будущее компании.

На  комбинате «Свезы» в Тюмени не ждут, когда увлечённые люди придут трудоустраиваться. Их ищут заранее среди студентов и выпускников высших учебных заведений. В компании специально разработали программу летних стажировок «Путь стажёра». Летняя практика на фанерном комбинате «Свеза» в Тюмени проходит второй год подряд. К участию приглашают студентов третьих-пятых курсов, магистратуры и выпускников вузов.

В этом году ребята стажировались в трёх структурных подразделениях комбината – служба по технологии и качеству, техническая служба, служба по охране труда, промышленной безопасности и экологии.

Ольга Суменкова, студент магистратуры Тюменского индустриального университета, работала над проектом по минимизации возможных рисков и опасностей на участке клейки фанеры. В результате проекта были оценены потенциальные опасности и разработаны мероприятия по их устранению, первым из которых стала установка дополнительных предупреждающих знаков на производственном оборудовании.

Татьяна Пащенко, выпускник Тюменского индустриального университета, работала над проектом «Анализ линии шлифования с целью улучшения его качества». Проект очень важен, так как предложенные идеи помогут расширить продуктовый портфель комбината и повысить качество выпускаемой продукции. Проект уже находится на стадии реализации, сформирована заявка на закупку дополнительного оборудования.

Елизавета Белянкина занималась анализом потребляемых производственным оборудованием энергоресурсов. Её проект назывался «Энергоаудит производственного оборудования», работа позволила проанализировать энергозатраты комбината и выработать мероприятия по возможной их минимизации, которые начнут применять уже сейчас.

В этом году защита проходила в удалённом формате. Стажеры показали хороший уровень проработки проектов, а также глубокий уровень погружения в производственные процессы.