«Свеза» объявила победителей кейс-чемпионата «Yes, прогресс» 2026 года

Лесопромышленная группа «Свеза» подвела итоги кейс-чемпионата «Yes, прогресс» — студенческого соревнования по решению реальных бизнес-задач компании. В 2026 году в нем приняли участие более 200 человек, объединившихся в 70 команд, из которых только десять вышли в финал.

Задания чемпионата охватывали четыре направления: производство, финансы, логистику и привлечение новых сотрудников. В рамках производственного трека участники работали с двумя типами задач — по упаковке продукции и управлению неликвидным балансом. Команды искали решения, которые позволяют одновременно снижать затраты, сохранять качество продукции и повышать эффективность процессов.

На финансовом направлении участники разрабатывали новые условия сотрудничества с клиентом в условиях высококонкурентного рынка. Логистический кейс предполагал выстраивание системы управления отгрузками для стабильного выполнения месячного плана. В HR-треке команды предлагали подходы к привлечению молодых специалистов на производственные вакансии — через «тест-драйв» профессий, целевое обучение и цифровые форматы коммуникации с аудиторией 18–25 лет.

Финал прошел в формате онлайн-защит перед жюри, в состав которого вошли директора функциональных направлений, руководители комбинатов и представители производственного блока. Разрыв между командами оказался минимальным — итоговые баллы разошлись в десятых долях.

Победителем стала команда «ТехноЛес» Нытвенского многопрофильного техникума Пермского края. Второе место заняла команда «Слезы березы» НИУ ВШЭ из Санкт-Петербурга, третье — команда «Эпицентр» Великоустюгского многопрофильного колледжа Вологодской области.

Все участники-финалисты представили комплексные решения, включающие проработку производственных, финансовых, логистических и HR-задач. Жюри отметило высокий уровень проработки проектов и их практическую применимость.

«Команды показали очень свежий и современный взгляд на задачи. Участники не ограничивались привычными подходами и предлагали нестандартные, при этом достаточно комплексные решения. Это уже уровень, который можно обсуждать с производством. Для ребят это возможность попробовать себя в реальных бизнес-задачах и увидеть, как устроена компания изнутри. Для нас — шанс познакомиться с теми, кто уже сейчас думает как специалист», — отметила Ирина Кузьмина, руководитель направления по подбору и адаптации персонала группы компаний «Свеза».