«Свеза» примет на работу бывших сотрудников Новолялинского ЦБК

Фанерный комбинат группы компаний «Свеза» в Свердловской области пригласила на работу бывших сотрудников Новолялинского целлюлозно-бумажного комбината, который был законсервирован в декабре. Работники лесной отрасли смогут релоцироваться в Верхнюю Синячиху или работать на предприятии вахтовым методом, по сменному графику.

Группа «Свеза», один из лидеров российского лесопромышленного комплекса, который за почти 30 лет своей работы зарекомендовал себя как стабильно развивающийся многопрофильный холдинг. В конце 2024 года стало известно, что целлюлозный цех Новолялинского целлюлозно-бумажного комбината в Свердловской области встает на консервацию. Без работы останутся около 50 человек.

При участии министерства промышленности региона кадровая служба фанерного комбината «Свеза» в Верхней Синячихи провела встречу с соискателями в центре занятости населения города Новая Ляля. Представители компании презентовали местным жителям возможности и условия трудоустройства на предприятие. По итогу встречи, около 20 бывших работников ЦБК подали свои резюме соискателя.

«Кандидаты проявили высокий интерес и задавали множество вопросов о производстве, уникальной продукции и перспективах работы на комбинате. Представители верхнесинячихинского комбината «Свезы» подробно рассказали о возможностях вахтового метода и сменного графика, чтобы каждый мог выбрать наиболее удобный для себя вариант. Кроме того, компания предложила сотрудникам рассмотреть переезд в поселок, где расположено предприятие, чтобы обеспечить комфортные условия для жизни и работы», — прокомментировала Екатерина Осинцева, руководитель службы по персоналу комбината «Свеза» в Верхней Синячихе.

Группа «Свеза» предлагает своим сотрудникам с первого дня официального трудоустройства стабильную заработную плату и расширенный социальный пакет. Среди бенефитов – добровольное медицинское страхование, служебная развозка, бесплатное питание, санаторное лечение и многое другое.

Кроме того, в 2024 году «Свеза» расширила перечень социальных гарантий. Например, компания добавила единовременные выплаты при трудоустройстве демобилизованным со срочной службы молодым людям. Также группа обязуется ежемесячно возмещать в течение трех лет расходы на съем жилья релокантам из других регионов. Новые бенефиты коснулись и действующих сотрудников. За каждого трудоустроенного по рекомендации новичка работник «Свезы» получает денежное вознаграждение.