«Свеза» расширила соцпакет для сотрудников компании

Лесопромышленная группа «Свеза» увеличила список льгот для новых и действующих сотрудников. В качестве дополнительных мер в социальный пакет компания, среди прочего, включила единовременные выплаты вернувшимся из армии срочникам, оплату части стоимости арендного жилья и приветственные бонусы новичкам.

Группа «Свеза» уделяет особое внимание своим сотрудникам и стремится создать для них комфортные условия труда. С первых дней официального трудоустройства работники получают социальный пакет, в который входит бесплатная развозка от дома до работы и обратно, питание, рабочая униформа, ДМС и многое другое.  Кроме того, ежегодно компания увеличивает заработную плату и предоставляет материальную помощь в разных жизненных ситуациях.

Вместе с тем «Свеза» приняла решение расширить перечень бенефитов. Например, с 2024 года демобилизованные со срочной службы молодые люди могут трудоустроиться на один из комбинатов «Свезы» и получить единовременную выплату на 40 тыс. рублей до вычета НДФЛ. Кроме того, соискателя на рабочую специальность, который пройдет все этапы оформления за три дня, также ожидает денежный бонус. 

Еще одно нововведение для новичков — компенсация аренды жилья релокантам. Соискатель, который решит переехать в другой регион и работать на одном из семи предприятий группы, сможет на протяжении трех лет ежемесячно получать до 10 тыс. рублей.

Группа расширила соцпакет и действующим сотрудникам. С этого года «Свеза» увеличила сумму подарочного сертификата для работников, чей стаж кратен пяти годам. Кроме того, за каждого трудоустроенного по рекомендации новичка сотрудник компании получает денежное вознаграждения в размере 11,5 тыс. рублей с НДФЛ.  

«Мы готовы оказать всестороннюю поддержку коллегам и помочь им адаптироваться как на рабочем месте, так и в новых для них условиях жизни. Для этого в «Свезе», например, действует программа наставничества. В рамках нее активные сотрудники рабочих профессий знакомят стажеров, даже не имеющих нужного опыта и знаний, с выбранным направлением деятельности: сборщика, сортировщика шпона и фанеры, оператора автоматических и полуавтоматических линий, вентилевого гидравлического пресса и других. За определенное количество смен будущие специалисты перенимают от своих кураторов необходимые знания и навыки, а также адаптируются в коллективе и быстрее осваиваются», — прокомментировала Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании «Свеза».