«Свеза» выберет среди сотрудников «Лучшего наставника»

Программа конкурса состоит из нескольких этапов и продлится два месяца. Сначала наставники изучат методические материалы, а затем пройдут электронное тестирование из 40 вопросов с балльной системой оценки. Это поможет проверить знание стандартов обучения, требований безопасности и навыков передачи опыта.

Практическая часть предполагает разработку алгоритма или инструкции по выполнению производственной операции. Участники самостоятельно выберут процесс, уделив особое внимание безопасности, качеству и производительности. Подготовленные материалы смогут использоваться в дальнейшем для обучения новичков и совершенствования производственных процессов.

«Конкурс еще одна возможность продемонстрировать лучшие практики, укрепить командную работу и повысить вовлеченность сотрудников. Каждый наставник может внести вклад в развитие команды и одновременно развить свои педагогические и коммуникативные навыки», — отметила Елена Русецкая, руководитель направления по обучению и развитию персонала ГК «Свеза».

Итоги конкурса подведут в конце апреля. Победителей определят по сумме набранных баллов и вручат корпоративные награды.