«Свеза» взяла «серебро» за лучший коллективный договор на Вологодчине
Комбинат лесопромышленной группы «Свеза» в Новаторе занял второе место в конкурсе на лучший коллективный договор среди предприятий Вологодской области. Четвертый год подряд главный документ, который отражает социальную ответственность компании, входит в тройку лучших в регионе.
Новаторский комбинат «Свезы» был признан победителем в номинации «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы численностью до 700 человек». Конкурсная комиссия обратила особое внимание на уровень заработной платы в разрезе по региону, мероприятия по охране труда и социальную ответственность бизнеса.
Так, весной 2024 года сотрудники «Свезы» не только получили годовую премию. Компания также провела ежегодный пересмотр заработной платы в сторону увеличения.
Кроме того, существенные изменения претерпел социальный пакет, были добавлены новые преференции.
Помимо того, что с первый дней официального трудоустройства работникам предприятия предоставляется добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, путевки в детские оздоровительные лагеря, бесплатная доставка до комбината и обратно, льготное питание и другие бонусы, к которым работодателя не обязывает Трудовой кодекс РФ. Группа также увеличила выплаты материальной помощи по различным жизненным ситуациям, ввела оплату части стоимости арендного жилья и компенсацию проезда до места работы и обратно тем, кто живет далеко и не может воспользоваться развозкой, и многое другое.
Помимо заботы о сотрудниках, «Свеза» показывает высокий уровень корпоративной социальной ответственности, что также было отражено в конкурсной заявке. Только за 2024 год комбинат направил порядка 20 млн рублей на поддержку проектов благоустройства, сферы образования и здравоохранения Великоустюгского округа. Масштабные инвестиции в территорию объединены в долгосрочную программу «Свеза Рядом».
Так, весной 2024 года сотрудники «Свезы» не только получили годовую премию. Компания также провела ежегодный пересмотр заработной платы в сторону увеличения.
Кроме того, существенные изменения претерпел социальный пакет, были добавлены новые преференции.
Помимо того, что с первый дней официального трудоустройства работникам предприятия предоставляется добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, путевки в детские оздоровительные лагеря, бесплатная доставка до комбината и обратно, льготное питание и другие бонусы, к которым работодателя не обязывает Трудовой кодекс РФ. Группа также увеличила выплаты материальной помощи по различным жизненным ситуациям, ввела оплату части стоимости арендного жилья и компенсацию проезда до места работы и обратно тем, кто живет далеко и не может воспользоваться развозкой, и многое другое.
Помимо заботы о сотрудниках, «Свеза» показывает высокий уровень корпоративной социальной ответственности, что также было отражено в конкурсной заявке. Только за 2024 год комбинат направил порядка 20 млн рублей на поддержку проектов благоустройства, сферы образования и здравоохранения Великоустюгского округа. Масштабные инвестиции в территорию объединены в долгосрочную программу «Свеза Рядом».
«Уже традиционно «Свеза» побеждает в одном из престижных региональных конкурсов. Это еще раз подтверждает тот факт, что забота о сотрудниках комбината и той территории, где мы живем, для нас не просто слова. Коллективный договор в первую очередь сформирован из потребностей и пожеланий работников «Свезы», а все инвестпроекты в Великоустюгский округ основаны на мнении устюжан», — прокомментировал Евгений Михель, директор новаторской «Свезы».Смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится в Вологодской области ежегодно. «Свеза» уже четвертый год подряд входит в тройку лучших предприятий региона, где приняты наиболее эффективные и социально ориентированные коллективные договоры.
还有疑问吗？
