«Свеза» запускает летнюю стажировку для студентов вузов и ссузов
Лесопромышленная группа «Свеза» запускает программу летней стажировки для будущих специалистов «Прогрессия». Компания предоставляет возможность учащимся и молодым специалистам получить опыт и отточить свои навыки в деревообрабатывающей промышленности, при этом получая заработную плату.
Программа оплачиваемых стажировок «Прогрессия» ориентирована на молодых людей — студентов и недавних выпускников вузов и ссузов. Ее главная цель — предоставить начинающим специалистам уникальный шанс поработать над реальными проектами одного из крупнейших представителей лесного комплекса России.
На протяжении трех месяцев стажеры смогут решать интересные и полезные для своего профессионального развития задачи. Например, реализовать инициативы по оптимизации затрат на электроэнергию, снижению себестоимости производства фанеры, задачи в направлении операционного менеджмента и других профилях.
В зависимости от региона и выполняемых функций ребята каждый месяц будут получать заработную плату в размере от 35 тыс. руб. до 55 тыс. руб. В конце лета стажеры представят свои проекты топ-менеджменту компании. Авторы лучших работ получат награды и возможность стать частью постоянной команды «Свезы».
«Мой путь в компании начался с экскурсии на комбинат, во время которой я и узнал про программу оплачиваемых стажировок. В 2020 году меня пригласили на производство шпона, а после защиты проекта предложили рабочий контракт. За четыре года я прошел карьерный путь от рабочего до бизнес-аналитика. Меня зацепила драйвовая атмосфера комбината, молодой коллектив и руководитель, который помогает развиваться и поддерживает стремление к росту, предлагая решать интересные задачи», — прокомментировал Андрей Селиванов, бизнес-аналитик в дирекции по развитию бизнес-системы компании «Свеза».
В этом году в программе «Прогрессия» примут участие более 70 студентов со всей России. У молодых специалистов также есть возможность пройти производственную практику, при этом совместив ее со стажировкой, или заключить временный трудовой договор с компанией.
Программа оплачиваемых стажировок «Прогрессия» ориентирована на молодых людей — студентов и недавних выпускников вузов и ссузов. Ее главная цель — предоставить начинающим специалистам уникальный шанс поработать над реальными проектами одного из крупнейших представителей лесного комплекса России.
На протяжении трех месяцев стажеры смогут решать интересные и полезные для своего профессионального развития задачи. Например, реализовать инициативы по оптимизации затрат на электроэнергию, снижению себестоимости производства фанеры, задачи в направлении операционного менеджмента и других профилях.
В зависимости от региона и выполняемых функций ребята каждый месяц будут получать заработную плату в размере от 35 тыс. руб. до 55 тыс. руб. В конце лета стажеры представят свои проекты топ-менеджменту компании. Авторы лучших работ получат награды и возможность стать частью постоянной команды «Свезы».
«Мой путь в компании начался с экскурсии на комбинат, во время которой я и узнал про программу оплачиваемых стажировок. В 2020 году меня пригласили на производство шпона, а после защиты проекта предложили рабочий контракт. За четыре года я прошел карьерный путь от рабочего до бизнес-аналитика. Меня зацепила драйвовая атмосфера комбината, молодой коллектив и руководитель, который помогает развиваться и поддерживает стремление к росту, предлагая решать интересные задачи», — прокомментировал Андрей Селиванов, бизнес-аналитик в дирекции по развитию бизнес-системы компании «Свеза».
В этом году в программе «Прогрессия» примут участие более 70 студентов со всей России. У молодых специалистов также есть возможность пройти производственную практику, при этом совместив ее со стажировкой, или заключить временный трудовой договор с компанией.
还有疑问吗？
